Останнє оновлення: 21:14 вівторок, 20 квітня
IT / Імідж*
Ви знаходитесь: Політика / Україна / Як правильно оцінити людину у сфері професійних послуг

Як правильно оцінити людину у сфері професійних послуг

Весь світ пропонує оцінювати людей в грошах, але прикладна наука такий підхід категорично не сприймає. Прикладна наука говорить про те, що людину можна оцінювати тільки в здатностях, здатності в результатах, а результати у свою чергу оцінюються в грошах.

Ті, хто займаються прикладною наукою оцінюють людей по здатностях, а здатності є наслідком роботи над собою. Але, мало хто хоче витрачати свій особистий час для роботи над собою, для отримання максимальної кількості інтелектуальних активів. Щоб ви знали, за статистикою мільйонерами стають лише ті, хто став мільйонером інтелектуальних активів. І тільки активи приносять їм прибуток, тому що вони знають, як перетворити невидиме у видиме.

А тепер задумайтесь над питаннями:

  • Ваші люди мають інтелектуальні активи?
  • Що використовують ваші люди при роботі з клієнтами?
  • Яку технологію реалізації перетворення товару або послуги в гроші ваші співробітники застосовують?
  • На скільки вони здатні працювати з технологічними схемами самостійно?
  • Який рівень досягнень і чому ми не маємо тих грошей, які хочемо?

Адже товар чи послугу ніхто не просуває, все займаються тільки тим, що намагаються навчитися переводити інтелектуальні активи через технологічну схему в гроші, але необхідними активами та технологіями для цього не володіють. А товар - це всього лише акт виконаних робіт, кінцевий результат. Але всім здається, що вони продають товар, хоча насправді вони переводять у готівку актив. І тут, мабуть, люди не вміють щось робити, тобто проблема полягає в одній з двох систем, яка має назву - рівновага.

Рівновага - це баланс стану здатностей і стану знання.

У цьому вся проблема, де все інше є наслідком. А причини - це хрест професійних послуг. Але люди про це не знають. Вони не знають, що існують якісь здібності, а тим більше, якісь технології та інтелектуальні активи для роботи. Люди знають лише одне «у мене має бути багато дипломів», для того, щоб я був затребуваний. Але що, ж це значить, коли людина колекціонує дипломи? Вона шукає істину? У чому ж захована таємниця золотого ключика?

Річ у тому, що людина не хоче виходити з об'єктивних критеріїв, вона хоче виходити тільки зі свого досвіду, кажучи, що так не буває, тому що з нею такого не траплялося. Її все життя використовували роботодавці як інструмент заробляння грошей, і її це влаштовувало, але зараз інструменти 90-х років більше не приносять прибутку, внаслідок чого директора й позбулися більшості своїх однопрофільних співробітників, замінивши їх комп'ютером.

При використанні об'єктивних критеріїв, людині стає страшно від того, що вона в 30 років не знає як домогтися результатів. Причина такого стану справ проста - вона не хоче працювати над собою, вона не хоче перебувати в балансі, де половину часу працюєш над собою, а іншу половину працюєш над клієнтами.

Причина тільки в егоїзмі людей.

«Я все одно ніколи не розлучуся зі своїм егоїзмом, тому у мене ці 2 коефіцієнти відсутні. У мене є мій егоїзм, і я все одно буду робити так, як я вважаю за потрібне!» - сказав якось співробітник однієї компанії.

Люди кажуть: «Ви прописуєте мені сценарій. Ви поїсти на мою свободу! ». Але як бути якщо співробітник не в змозі самостійно працювати - доводиться прописувати сценарій за нього. Ми пропонуємо з завтрашнього дня перестати прописувати їм сценарії та почати ставити задачі.

Що тоді відбувається? Не маючи методик, вимірників, градусників, технологій, інструментів фундаментальної прикладної науки, людина зазнає невдачі одну за одною. Поставлений собі план на день не буде виконаний. Щоб ви знали, вивчення ринку праці України за два роки показало, що поставлені собі плани на день не можуть виконати 98% претендентів. Це відбувається в силу присутності у співробітників компанії своєї власної думки й помилки щодо власних переваг. Вони забувають, що думки ще ні кого, ні до чого доброго не привели.

Дізнатися докладніше про підвищення результативності в життя за допомогою інструментарію прикладної науки ви можете на сайті Академії прикладних наук в розділах: безкоштовні лекції онлайн або дистанційні курси.

SVOBODA.FM - LIVE!
Listen on Online Radio Box! SVOBODA.FM

Архів прямих трансляцій на YouTube: YouTube.com/holovatenko

SVOBODA.FM на Apple Podcasts

Реклама на сайті SVOBODA.FM
Фотоновини

  Творчі способи боротьби з емоційним вигоранням

SVOBODA.FM