Шизофренія національного масштабу або Добрались і до "Хімтекстильмашу"
"Що це у вас тут за оаза соціалізму?" - ці слова знаменитої соціалістки пані Семенюк, сказані торік під час її відвідин чернігівського ВАТ "Хімтекстильмаш", тепер частенько згадують працівники підприємства.
Адже від того, що відбувається на ньому зараз, у них просто волосся дибки стає. Голова правління ВАТ "Хімтестильмаш" Володимир Ступа, добре знаючи ситуацію в країні, не став цього разу боротись за своє дітище, врятоване, здавалося б, у найважчі для України часи, а поїхав лікуватися до Німеччини.
"Я і сам не чекав, що таке буде", - передають колеги його слова. Невже найгірші для українців часи ще попереду?
Бідні ми, бідні...
Бо дурні і недружні. Не вміємо об’єднуватись навіть в одному колективі, коли треба поборотися за правду, за справедливість, врешті-решт, за себе самих, отож з нами й роблять, що хочуть усі, кому не ліньки - свої і чужі... Хоча події, які вже не перший рік відбуваються в обласному муздрамтеатрі ім. Т. Шевченка, засвідчують: уже й об’єднання людей нічого не дає. Надто довго ми мовчали, надто глибоко пустили корені негідництво і бандитизм...
Але повернемось до "Хімтекстильмашу", підприємства, яке ще півтора місяці тому успішно працювало, виконувало вітчизняні й зарубіжні замовлення, платило пристойну, за чернігівськими мірками, зарплату своїм працівникам, податки в бюджет, було зразком умілого поєднання науки з виробництвом. Про те, що відбувається на ньому зараз, розповіла жінка, яка працює в інституті "Хімтекстильмашу" не один десяток років. Своє ім’я вона просила не називати.
- Двадцять першого червня п.р. Фонд державного майна призначив на ВАТ "Хімтекстильмаш" нового голову правління - Ярового Олександра Івановича. До цього він працював у "Мегабанку" в Харкові, не мав ніякого стосунку до машинобудування і його кандидатуру зі Ступою ніхто не погоджував. Володимира Івановича Ступу назвали почесним головою правління, залишили за ним кабінет, автомобіль і посадовий оклад, але з нами, працівниками, він попрощався. Коли ж новому керівнику запропонували познайомитись із колективом, він сказав, що йому це не потрібно. Далі ж почалося: більше трьох не збиратися, інакше - звільнення, на одну хвилину запізнився - звільнення, з 1 вересня - перевести увесь інститут на один робочий день на тиждень (!). Коли начальник відділу обладнання для підготовки полімерів формування Юрій Шумний зауважив, що у нас замовлення, за які заплачено і які треба виконувати, пан Яровий погодився на 4-денний тиждень, але за умови скорочення 70% працівників. Але цей відділ в інституті - основний, і якщо з 30 чоловік залишити 10 - вони просто не впораються з доведеним обсягом робіт. Коли Шумний про це сказав, то отримав новий наказ: писати замовнику нове погодження про підвищення кошторисної вартості проектів на 100% (!) - просто так, зі стелі, без будь-якого обґрунтування.
Слід сказати, що наші замовники - люди, які давно працюють з нашим інститутом і довіряють нам так само, як і ми їм. Отож, такого непорядного вчинку від нас ніхто не чекав. Тому коли замовники отримали нове погодження, то поприїжджали і просто штурмували наш відділ. Вони були в ауті, почали відмовлятися від замовлень, а один кричав: "Я повішусь, тому що взяв великий кредит на оплату свого замовлення". Особливо постраждали малі підприємства.
Яровий на цей скандал сказав, що ми нічого не будемо виробляти, отже очевидно, що цей крок зроблений навмисне, аби ми втратили замовників.
Далі було оголошено про необхідність виселення нашого відділу з інженерного корпусу і переселення його на Дослідний завод. Тут ми займали 8 кімнат, там нам запропонували тільки дві. Для переселення нам дали два дні, якщо не вкладемось у цей строк - усіх звільнять. Але за два дні переселитись просто нереально - у нас комп’ютери, гори документації, люди у відпустках...
Зрозумівши, що "Хімтекстильмаш" просто нищиться, ми тепер переживаємо за архів, думаємо, як його врятувати. Архів розробок у нас унікальний, через два роки йому буде півстоліття. Але мотузка затягується все дужче і ми боїмося, що нам не вдасться це зробити. При виході через прохідну нас тепер усіх тепер обмацує охорона, щоб не винесли і папірця.
Днями приїжджали представники Фонду держмайна, підтвердили наказ переселятись, а підприємством ходять чутки, що інженерний корпус уже проданий. Телефони в кабінетах, ліфт і гарячу воду відключили ще на другий день після зміни керівництва.
Щоб піднімати людей було нікому, на сьогодні звільнено практично всіх керівників підприємства. Директора Дослідного заводу Валерія Картавецького звільнили відразу, 1-й заступник голови правління з наукової роботи Олександр Тенн не витримав і пішов сам. Ступа - за кордоном, а рядові працівники... Самі знаєте, як було у війну, коли кілька есесівців вели 10-тисячну колону полонених...
Насамкінець нагадаю, що ВАТ "Хімтекстильмаш" - головне підприємство Мінпромполітики з розробки та впровадження обладнання для виробництва хімічних волокон, а також для олійно-жирової промисловості. Підприємство має стратегічне значення для держави і тому не підлягає приватизації. Сто відсотків його акцій належить державі.
Ми, працівники "Хімтекстильмашу" вважаємо, що на підприємство здійснено рейдерський наліт і нам дуже боляче за все, що відбувається в нашій країні.
Кажуть, що й Чернігівський річковий порт викупили кияни і тепер там збираються розривати договори і різати баржі.
Розповідь небайдужої працівниці записала
Наталія Вавришевич
| Версія для друку Відправити по e-mail Обговорити на форумі |
| Переглядів : 11660 |
Посилання до теми:
28.08.2007 Семенюк їде в Чернігів
29.08.2007 Чернігів: Голова Фонду Держмайна агітувала в Чернігові. За соціалізм?
8.05.2008 Хімтекстильмаш протестує проти квотування експорту олії
5.01.2005 “Хімтекстильмаш” зміцнив позиції
29.03.2007 Хто випускає найкращу продукцію на Чернігівщині?
17.11.2007 Вчені піднімають голови
8.11.2007 Перспективи інноваційного розвитку Чернігівщини
13.05.2008 Чернігівщина: Є ще порох у колбах?






























Коментарі (17)
небезразличный | 2010-01-08 18:38
деребан Химтекстильмаша затеял сам Ступа, но его кинули.А теперь он
приходит на Химтекстильмаш с гордо поднятой головой и втюхивает остаткам работников, что кто-то другой негодяй,а он типа нипричем.
Жаль, что на старости лет он разменял словесть на несостоявшуюся сделку. Может молодая жена заставляла боблища в дом приносить побольше...
Имя | 2009-11-23 15:36
Бывший молодой специалист | 2008-08-21 18:49
Хочу полностью поддержать и подтвердить слова смелого конструктора о необходимости проведения омоложения коллектива еще лет 6-10 назад, когда молодые ребята приходили с горящими глазами после ВУЗов и нас заставляли переводить ватманы в САПР (Компас, АвтоКад и др.) вместо того чтобы передовать знания и опыт...
бывший | 2008-08-10 21:21
А ка Ваши сотрудники ( ОАО "Химтекстильмаш") относятся
к ООО БАХ Инжиниринг?
Кстати, созданного на средства ОАО ХТМ
бывший | 2008-08-10 21:16
И давно он стал ведущим, благодаря Ступе?
бывший | 2008-08-10 21:13
Чему Вы удивляетесь.
Ступа очень \"хорош\"?
Рад за Вас.
У него на производстве остались одни
прихлебатели.
Направления дающие прибыль признаны Ступой нерентабельными.
Отсюда и финал.
Сотрудник | 2008-08-07 08:42
Жаль, что лучшие кадры увольняются. А делается очень просто: кто не хочет по собственному желанию, того по статье о несоответствии занимаемой должности, других как лиц материально ответственных. Придраться при желании можно к любому, подставить в конце концов...
Вот и уходят люди по собственному желанию или по согласованию сторон.
А по слухам на территории инженерного корпуса будет высшее учебное заведение, библиотека института уже продана...
А в остальном прекрасная маркиза все хорошо, все хорошо!
Стас | 2008-08-06 09:25
Я не работник вашего предприятия - мне можно постить. :)))))
Скажите, уважаемый, а есть план как вывести работу предприятия хотя-бы в ноль? Потому что негоже работать в минус. Калькуляция есть наипервейшим и найпростейшим способом улучшить балансовые показатели. Ею вообще нельзя пренебрегать. Тем более когда инфляция галопирует. Пересчёт надо делать чаще, и никуда от этого не деться.
Снижение расходов плюс активная маркетирговая политика должны применяться. Возможно даже первые этажи что к улице выходят, в аренду сдать. Так сейчас многие предприятия по Украине выживают. Жертвуя своими столовами, отдавая их под автосалоны, добиваются улучшения общего баланса. И сохраняют этим себе жизнь.
Тяжело сейчас конкурировать. В мире всё пооткрывано, можно купить что угодно и где угодно. Поэтому выживет тот, кто действительно работает, а не имитирует работу. Если например конструкторы или кто-либо другой имитируют - то надо их для профилактики хоть раз послать мести заводскую территорию. Так хотя работа их видна всем будет невооружённым глазом. Потому что имитация труда союз похоронила, и сейчас на крупных ПП всё продолжается. Не стимулированные сдельно работники без службы безопасности плохо осознают, что надо работать, а не просто "пребывать".
В. о. голови правління ВАТ Химте | 2008-08-06 08:47
Було дуже неприємно і прикро читати коментар про В.І. Ступу. Всі люди грішні. Але підвести підсумок життя трудового колективу, який очолював Володимир Іванович на протязі 35 років, однією образливою фразою – це неправильно. Треба хоча б елементарно поважати людину. В.І. Ступа – знаний і шанований в Україні і за кордоном вчений, доктор технічних наук, професор, заслужений діяч науки і техніки України, є академіком Української та Міжнародної Інженерних Академій, очолює кафедру машинобудування в Чернігівському державному технологічному університеті.
Тривалий час інститут не проводив ніяких наукових досліджень через відсутність державного фінансування, яке припинилося у 1994 р. На сьогодні підприємство і весь майновий комплекс збережені. Дійсно, архів інституту безцінний. Підприємство має унікальні напрацювання, які є надбанням трудового колективу і держави в цілому. Тому кроки щодо посилення контролю були абсолютно вірні. Комусь це завадило і викликало роздратування. На сьогодні опломбовані архів і всі приміщення, де зберігається важлива інформація. Охорона підприємства здійснюється цілодобово: в денний час – охороною підприємства, в нічний час – воєнізованим підрозділом.
Дійсно, на сьогодні в підприємстві є зайві витрати, але над цим працюємо.
Що стосується звільнень, питання зміни штатного розпису вирішується колегіально і направлене на зменшення безпідставного дублювання функцій: дві бухгалтерії, два планово-економічних відділи, дві служби енергетика і т.д., тобто всі основні служби дублюються. Працівники, які звільнилися, як фахівці погодились і надалі співпрацювати з нашим підприємством на договірних засадах.
Що стосується успішної роботи підприємства, то вона далека від такої. В минулому році збиток склав 1242 тис. грн., за 6 місяців 2008 р. – 693 тис. грн. Заробітна плата в загальній сумі надходжень за роботу сягає 60%, що є порушенням всіх економічних законів і норм розвитку підприємства. В акті КРВ (контрольно-ревізійного відділу) однією з причин незадовільної роботи підприємства визначено складання збиткових калькуляцій на Дослідному заводі. Тому, посилаючись на це, ми вимушені були скласти додаткові угоди з замовниками у відповідності до вимог чинного законодавства.
Ніякої приватизації і продажу підприємства не відбувається, тому що воно включене до «Переліку об'єктів права державної власності, що не підлягають приватизації, але можуть бути корпоратизовані» (Закон України №847-ХIV від 7 липня 1999 року зі змінами та доповненнями), та Постановою Кабінету Міністрів України від 23 грудня 2004 року №1734 зі змінами №272 від 13 квітня 2005 року, №1696 від 8 грудня 2006 року включене до «Переліку підприємств, які мають стратегічне значення для економіки і безпеки держави». Питання виведення підприємства із заборони дуже тривале в часі.
На сьогодні проблем дуже багато і хотілося б все-таки консолідувати колектив, націлити його на роботу і на співпрацю. Конфлікт був спровокований на самому підприємстві: інститут завжди існував окремо від заводу. На сьогодні цю межу ми ліквідуємо і будемо працювати, як єдина команда. Робітники задоволені встановленням прозорих відносин між інститутом і заводом і готові працювати. Зараз ми працюємо з постійними замовниками, розробляємо нові види обладнання і співпрацюємо з новими та потенційними замовниками.
І наостанок пропоную працівникам припинити листування і зайнятися роботою.
НЕБЕЗРАЗЛИЧНЫЙ | 2008-08-06 08:47
Вы наконец-то прочитали эту статью? Хорошо. Начали шевелиться?!
Скажите сотрудникам правду. Раскройте секрет, что их ожидает. А то вы как ветер, меняете свои (свои ли? вы ведь пешка в игре!) решения. Уволить, оставить, уволить, сократить,..... и так без конца..
Решения параноика!
Для вас Химтекстильмаш как вошь на теле бешенной собаки. И не задумываететсь вы над тем, что будет с ним. У вас четко направленная программа. Дайте людям уйти нормально, скажите, что их ожидает в глаза. Пусть ищут работу уже сейчас. А не те слова, которые вы произнесли на первом собрании коллектива.
Ступа | 2008-08-05 15:00
Простите меня за все! И пусть Катерина не плачет!
Смелый конструктор | 2008-08-05 14:55
Был у него жигуленок - шестерка. Но ездить на нем не престижно ведь. Так появилась Шкода Фабия у него, а у института - шестерка!
Факт.
Смелый конструктор | 2008-08-05 14:50
А если копать глубже, то года 3 никто из бывалых контсрукторов не принимал всерьез такое проектирование. Так, для детских игр.
А некоторые из ведущих специалистов и сейчас считают компьютерное моделирование детскими шалостями.
Но вернемся к нашей теме. Молодежь работала за копейки ибо не подобает давать высокие зарплаты зеленым специалистам. Совали в разную задницу на такие работы, которыми конструктор и не должен заниматься, лишь бы лишней копейки на завод не платить. Завод - типа главный враг. И кто кого переиграет, перехитрит - тот герой!
Вот и уходили молодые специалисты, поработав год-два. Опытом конструирования делиться старперы не особо желали, т.к. держались за место.
Штат вспомагательного персонала был не то, что раздут, а в его наличии не было потребности. Бухгалтерии достаточно одного-двух компов и программы 1С. Плановый отдел вообще неизвестно что планировал.
ЧЕТЫРЕ зама у царя по имени СТУПА!!! Зачем таком предприятию, где 100 колек 5 руководителей.
Да и возраст сотрудников далеко за 50 в среднем! В принципе дом престарелых. Кадры надо было давно омолаживать. Но царь решил, что не зачем. Человек он богатый и ему ничего не надо, он для их - сотрудников - старается. Вот и настарался.
У рядового конструктора несколько месяцев действительно была зарплатка 1500 гривен. Руководители, конечно, загребали.
А долг появился неспроста. Неумело воровали, и не кто нибудь, а лица верховенствующие.
Хотя все это не означает, что такое предприятие нужно уничтожать, что собственно и сделал Яровой - новый барин, работающий по наводке конкурентов. А, может, Чернигов не так за кого проголосовал? Вот вам и расплата!
Уничтожать легче, чем строить. Яровому явно глубоко насрать (извините за выражение) на судьбу когда-то великого предприятия.
Было бы неплохо ему все это прочесть.
Библитеку и архив уничтожать нельзя, точно так же как и пилить сук, на котром сидишь.
Жаль, что завод и институт в последнее время считались врагами. Или кто-то подливал масла в огонь специально?
Стас | 2008-08-04 16:49
Или нас ждет продолжение по стандарту: увольнение-развал-банкротство-и продажа за шиши комуто из выше перечисленных....."""
К сожалению вынужден предположить, что никто вас не поддержит. В этой чёртовой стране крупные предприятия в госсобственности - не долгие жильцы в этом мире. Потому как невероятно прост к применению тот комплекс мер, который нужно предпринять для того чтобы добить и так еле экономически дышащее предприятие.
Ну невозможно в нашей стране не поддаться соблазну не использовать рычаги управления общим добром в собственных эгоистических целях. Украина не Франция и не Италия. Не тот уровень менеджмента и контроля. Не то понимание сущности, наконец. А посему вывод: ищите себе в хозяева толковых и амбициозных. И обеспеченных (чтобы ресурсы предприятия на собственные нужды не отбирали, по причине того что нужды ихние удовлетворены уже на все 200%, а амбиции управления не удовлетворены и на 10%. Тогда будете жить и развиваться. Естественно в роли исполнителей чужой воли. И надеяться что воля эта правильная.
такой же работник | 2008-08-04 16:10
1. Увольнения идут по полной, пенсионеров практически всех уже кинули под поезд, не смотрят даже на молодых специалистов, но без них каково же будущее? А что говорить о персонале в возрасте 45-55 лет, куда же им теперь ити? А самое интересное, что их заставляют писать заявления самих, так как яРОВОЙ еще даже не ген. директор, а всего лишь ИО. А как же социальная защита? Что это за правление?
2. На счет телефонов - чистая правда! Колличество их сократили раз в 5.
3. Миллионные долги еще нужно доказать. Они толь по расчетам кАРТОВЕЦКОГО. Не думал он, что его попытка оклеветать институт и отделится от него станет и для него роковой. А так ему хотелось.
Не верите? Тогда почему же он сам написал заявление об увольнении? Надавили! А за что? За грехи. Или увольняйся, или #### (каталашка).
К стати по слухам кАРТОВЕЦКИЙ сам написал маляву в фонд гос имущества.
4. Переселение института в здание опытного завода, это уже или большая тупость, или попытка по быстрее развалить предприятие.
Остается нерешенным вопрос о архиве и технической библиотеке. То же развалить? Но их аналогов нету не то что в Украине, а и в целом мире! Это факт!
5. К стати о зарплате. Зарплату на заводе платил не Ступа, а картовецкий. В институте же конструктора получали не менее 1500 грн.
Не ровняйте, пожалуйста, корову с лошадью!
От себя:
А ведь, правда, не даром Семенюк к нам опускалась с неба. Понравились мы им (или не понравились).
Жизнь предпиятия сейчас висит на волоске. И еще не понятно только на чьей волосатой лапе этот волосок.
"Может, обратиться к барину?", "может, ОН нас рассудит?"....
Защитят ли нас министерство, администрация или гарант конституции, отвлечась от своих проблем, еще не извесно.
Или нас ждет продолжение по стандарту: увольнение-развал-банкротство-и продажа за шиши комуто из выше перечисленных.....
eks | 2008-08-04 15:57
Работник СП ОЗ | 2008-08-04 10:49
А вообще в статье много вранья.
Телефоны рабоатаю и некотрые подразделеня даже получили новые номера. Системме когда оффициально закрываеться один рабочий день в неделю, а работники ходят 5 дней тоже не менее 7-ми лет. И её авторство тоже остаёться у Ступы.
Фраза о пристойной по Черниговским меркам зарплаты - не выдерживает вообoще никакой критики. Зарплата 600-700 гривен - на предприятии считаеться хорошей (в доказательство тому текучесть кадров и постоянные объявления в троллейбусах, которые видели все, о том что требуются рабочие).
Про проходную - тоже откровенное враньё. Те же самые пенсионеры - божьи одуванчики стоят возле вертушки, ну а пропуск показываеться раз в два года, когда приходит охранник (пенсионер).
В общем Химтекстильмаш уже очень давно влачил крайне жалкое существование, и для всех работающих там был не секрет что это рано или поздно закончиться, вот это и случилось. Естественно была прослойка которой жилось неплохо (директоров было не меньше 10-ти человек), но для основной массы людей мало что изменилось.