Испытательный срок: это должен знать каждый

Найти работу – полдела. Впереди у большинства сотрудников, которые только что устроились на работу – так называемый «испытательный срок». И только после этого можно будет свободно вздохнуть – работа получена.

В сущности, испытательный срок – это возможность проверить, подходите ли вы на эту работу, и подходит ли она вам. Давайте разберемся, из чего же состоит успешное прохождение испытательного срока.

1. Заведите дневник или блокнот. Вам нужно будет в сжатый срок получить и усвоить массу полезной информации.

Кроме сведений, которые касаются ваших непосредственных профессиональных обязанностей, вам нужно еще запомнить пароли, кодов доступа, имен, фамилий и должностей коллег, кто где сидит и за что отвечает, внутренние телефоны и другое. Намного удобнее, если вы будете все записывать, причем в одном месте.

2. Проявляйте инициативу, но осторожно. Новичку в чем-то проще осуществить небольшие совершенствования, он не скован привычкой «мы всегда так делали, у нас так принято». Однако у вас может быть полезный опыт, как лучше организовать дело.

Свежий взгляд - это хорошо, но прежде чем продвигать свою инициативу, подумайте, не повлияет ли это нововведение негативно на работу коллег, которые давно работают. Не пытайтесь взорвать основы, испытательный срок - не время для глобальных превращений. Однако вы заслуживаете благодарности коллег, если сможете сделать что-то полезное для всех.

3. Посоветуйтесь. В каждой компании свои порядки, документооборот и просто свои «правила игры».

Вникнуть сразу во все невозможно. Лучше один раз спросить, чем переделывать потом всю свою дневную работу или оказаться в неблагоприятном состоянии.

4. Просите советов в меру. Не мучайте своих коллег бесконечными вопросами – у них тоже есть работа, которую они должны выполнить хорошо и в срок. Если вам нужная помощь, то просите «удочки», а не «рыбу».

5. Придерживайтесь дисциплины. Приходите вовремя, идите не раньше установленного, не тратьте много времени на обеды.

Звучит банально? Когда окружающие приходят на работу на час позже вас, отпрашиваются по своим делам и сбегают раньше, очень хочется дать себе попустительство. В такой ситуации чужой пример вам не наука, вы не знаете, чем ваши коллеги заслужили такое свободное отношение к трудовому распорядку, не знаете, как они работают во время аврала.

«Ослабление режима» возможно, только если руководитель прямо и по своей инициативе позволит вам это сделать. Отпрашивайтесь с работы только в крайнем случае, объяснив начальнику причину и подчеркнув, что подобное для вас – исключение.

6. Будьте готовые к сверхурочной работе. И причина вовсе не в произволе работодателя. Вспомните, как вы брались за какое-то новое серьезное дело. Сколько времени сначала вы на него тратили?

Во всем нужно было разобраться, вникнуть, выдумать оптимальную «технологию» выполнения, решить, какие вам понадобятся материалы, информация, контакты, документы, понять, какие люди принимают нужные вам решения. А на новом месте сначала трудно даже составить список приоритетов.

7. Сделайте выбор. Испытательный срок не только для вас, но и для компании. Работодатель оценивает вас, а вы решаете, подходит ли вам эта компания, должность, коллектив и даже начальник.

У вас обязательно будут сложные моменты, период привыкания, обычно особенно трудно даются первые две-три недели, и делать резких движений в это время не стоит. Но за три месяца вполне можно решить, сможете ли вы уютно работать на этом месте или нет? Не мучайтесь и не ожидайте, что вот закончится испытательный срок, и все утрясется: есть вещи, которые не подлежат «исправлению».

По материалам www. trud. gov. ua, www. rabota. ru