Как быстро разбогатеть – рецепт успеха от налоговой

От того, насколько работодатели будут добросовестно придерживаться трудового законодательства, в значительной мере зависит наполнение местных бюджетов.

А это, в свою очередь, определяет возможности территориальных обществ.

Ведь налог на доходы физических лиц является самым существенным в наполнении местных бюджетов.

Сообщает информационно-коммуникационный сектор ГУ Миндоходов в Черниговской области.

За восемь месяцев этого года от плательщиков Черниговщины в местные бюджеты поступило 1 млрд. 87 млн. грн. Это на 56 млн. грн больше, чем за соответствующий период в прошлом году. Налог на доходы физических лиц в местных бюджетах составляет 70,5 процента.

- Вопросом легализации рынка труда, в частности, прозрачности выплаты зарплаты на Черниговщине уделяется большое внимание, - отметил заместитель начальника Главного управления Миндоходив в Черниговской области Петр Жабинець. - Безусловно, уровень добровольной уплаты налогов очень высок. Вместе с тем с начала года благодаря проведенным контрольно-проверочным мероприятиям по достоверности выплаты доходов гражданам местным бюджетам дополнительно направлено около 1 млн. 200 тыс. грн.

Главное управление Миндоходов в Черниговской области систематически проводит разъяснительную работу среди работодателей относительно соблюдения норм трудового законодательства и своевременности уплаты налога на доходы физических лиц с заработной платы. Эти вопросы затрагиваются во время семинаров, встреч в трудовых коллективах, заседаний «круглых столов», телефонных «горячих линий» и тому подобное.

Необходимо помнить, что в соответствии с ч. 1 ст. 24 Закона Украины «Об оплате труда» от 24.03.1995 г. № 108/95-ВР и ст.115 Кодекса законов о труде Украины заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов - представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, что не превышает шестнадцать календарных дней, но не позже семи дней по окончании периода, за который осуществляется выплата.

Кроме того, своевременная и прозрачная выплата зарплаты – это имидж предприятия и дело чести руководителя. А для работника – социальные гарантии и достойная пенсия.