Работодатель не имеет права уволить по своему «собственному желанию»

Как защитить свои права, если работодатель принуждает уволиться по собственному желанию"? Подача работником заявления о расторжении трудового договора должна быть добровольной и выражать его волеизъявление относительно увольнения с работы.

Если работодатель принуждает работника писать заявление на увольнение и оно ещё не состоялось, с соответствующим заявлением можно обратиться:

• в профсоюз, членом которого является работник;
• в ближайшую к местожительству территориальную государственную инспекцию труда, которая осуществляет государственный контроль за соблюдением законодательства о труде;
• в прокуратуру, на территории которой расположено предприятие, которая осуществляет прокурорский надзор за соблюдением конституционных прав граждан.

Если работника всё же заставили написать заявление об увольнении по собственному желанию, за защитой трудовых прав можно обратиться непосредственно в местный суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки (ст. 233 КЗПП).

В соответствии со ст. 234 КЗПП в случае пропуска сроков обращения по уважительным причинам суд может обновить эти сроки.

Во время рассмотрения таких дел суд, в соответствии с рязъяснением Верховного Суда Украины, выясняет:

• при каких обстоятельствах было написано заявление об увольнении по собственному желанию;
• намеревался ли работник в действительности прекратить трудовые отношения по собственной инициативе;
• причины увольнения;
• не было ли увольнение вынужденным (совершенным под давлением работодателя);
• не имело ли место нарушение трудовых прав работника;
• не было ли увольнение предопределено созданием для работника неблагоприятных условий труда.

Какой из двух вариантов увольнения лучше избрать: по соглашению сторон или по собственному желанию?

Ответ на этот вопрос очень простой - наикратчайший вариант - это в связи с сокращением штата или других оснований, предусмотренных п. 1 ст. 40 КЗПП.

Ведь ещё вчера увольнение „по соглашению сторон" (п. 1 ст. 36 КЗПП) было привлекательнее для работников в сравнении с „по собственному желанию" (ст. 38 КЗПП), поскольку была возможность на 8-й день от предоставления статуса безработного получать помощь по безработице.

Однако с 13 января 2009 года все лица, которые уволились на таком основании, будут иметь право на выплату помощи, как и уволенные „по собственному желанию" - с 91-го календарного дня от дня предоставления статуса.

„Антикризисное" законодательство приравняло эти два основания для увольнения в вопросе государственной поддержки уволенных лиц.

Однако следует помнить, что те, которые уволились „по соглашению сторон" и зарегистрировались как безработные до вступления в силу закона (до 13.01.09 г.) будут получать помощь и дальше.

Кроме того, отмеченным „антикризисным" законом расширены основания для прекращения выплаты помощи по безработице. В случае отказа безработного от двух предложений приемлемой работы или от двух предложений прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, по направлению службы занятости, в т. ч. лиц, которые ищут работу впервые и не имеют профессии (специальности), выплата помощи прекращается.

Прекращается помощь также в случае отказа от работы по профессии (специальности), приобретенной после профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации, по направлению службы занятости.

Зато к лицам, которые имеют право на назначение выплаты помощи по безработице включены желающие принять участие в общегосударственных оплачиваемых общественных работах. В случае отказа от участия в таких работах размер помощи по безработице уменьшается на 50% сроком до 3-х месяцев.

С 13 января также вступают в силу изменения к Закону Украины «О занятости населения».

Так, члены личных крестьянских хозяйств отнесены к занятому населению в соответствии со статьей 1 Закона с 13 января 2009 года. Соответственно они не могут быть признаны безработными в случае, если работа в таком хозяйстве есть для них основной. Следовательно такие лица будут сняты с учета в центрах занятости.

В статье 7 Закона изложена новая редакция понятия „приемлемой работы" для тех, кто ищет место труда при посредничестве службы занятости. Для каждой категории безработных установлены отдельные критерии.

Например, для граждан, которые не имеют профессии, или которые выполняли работу, которая не нуждалась в специальной подготовке и находятся на учете как безработные свыше 9 месяцев, а также для тех, кто не работал свыше 12 месяцев (кроме граждан предпенсионного возраста), приемлемой работой теперь считается участие в оплачиваемых общественных работах. Нежелание работать на таких работах будет считаться отказом от „приемлемой работы" с применением соответствующих санкций.

Законодатели также более четко определили, когда работа не считается приемлемой. В частности, если предложение работы связано с изменением местожительства без согласия лица, или же место работы находится за пределами транспортной доступности, которая установлена решением органов местной власти; если работа, условия труда которой не отвечают правилам и нормам, предусмотренным законодательством о труде и охране труда.

Работник может не согласиться с предложениями относительно места работы, если заработная плата меньше минимального размера или выплачивается несвоевременно. А также тогда, когда условия труда не отвечают состоянию здоровья гражданина, что подтверждается медицинской справкой.

Следовательно, если сравнивать основания для увольнения и соответствующие обязанности государства по отношению к безработному - лучше всего, если в трудовой будет отмечено - п. 1 ст. 40 КЗПП. Ведь, кроме выходного пособия, которое должен оплатить работодатель (среднемесячная зарплата), такие работники имеют возможность значительно раньше получить право на выплату помощи по безработице, - выплачивается с 8 дня после регистрации застрахованного лица в установленном порядке в государственной службе занятости.

Кроме того, люди предпенсионного возраста могут досрочно выйти на пенсию (с ещё большим объемом поддержки со стороны государства), если их будут увольнять по п. 1 ст. 40 КЗПП.