Особенности нового Трудового Кодекса. КПУ – на стороне «большого капитала»?

Как известно, проект нового Трудового Кодекса 13-16 апреля был проголосован Верховной Радой во втором чтении.

Новый кодекс внедряет возможность 12-часового рабочего дня вместо 8-часового и позволяет работодателю его неограниченное увеличение как необходимое, а не сверхурочное (ст. 143).

По новому кодексу работодатель может единолично, без всякого согласования с трудовым коллективом, принимать нормативные акты, которые регулируют трудовые отношения на предприятии, при этом он не несет никакой ответственности (ст. 13).

Согласно новому трудовому кодексу профсоюзы лишаются гарантий относительно защиты прав работников и не могут защитить работника от увольнения (ст. 121).

Ответственность рабочих устанавливается по объему в восемь раз больше, чем работодателей (ст. 401-419).

Новый трудовой кодекс лишает значительную часть прав рабочих малого предпринимательства, но фактически предоставляет льготы для расширения большому капиталу за счет трудящихся (ст. 301-303).

За такой кодекс проголосовали как провластная коалиция, так и оппозиционные партии и «защитники рабочего класса» из КПУ.

Об этом «Высокому Валу» сообщили в пресс-службе организации «Патриот Украины», которая 5 мая развернула «антикапиталистическую кампанию» на Харьковском машиностроительном заводе «ФЕД».

- 5 мая в 6:00 за час до начала смены на проходной завода появились активисты организации с листовками, которые объясняют настоящее содержание нового Трудового Кодекса. Во время утреннего агитационного мероприятия получили листовки больше двух тысяч рабочих завода. Нужно отметить позитивную реакцию людей по отношению к акции. Еще полтысячи листовок пошли на распространение внутри завода активистами из числа заводчан, - отметили в пресс-службе.