Уряд прагне встановити гарантовану та мінімальну заробітну платню

Міністерством соціальної політики України представлений проект Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України (щодо мінімальних розмірів оплати праці та гарантій їх забезпечення).

Законом вперше ініціюється введення в країні поняття «гарантована заробітна плата». Як підкреслив Віце-прем’єр – Міністр соціальної політики України С.Тигипко, «гарантована заробітна плата» є ключовою нормою для процесу легалізації зарплат в Україні.

«Гарантована заробітна плата» - це встановлений Кабінетом Міністрів України мінімальний розмір заробітної плати працівників відповідних професійно кваліфікаційних груп, які працюють на підприємствах, установах і організаціях не бюджетної сфери, що не входять до сфери дії галузевих угод та у фізичних осіб і є обов’язковим для застосування при укладенні колективних договорів, трудових угод.

Розмір гарантованої заробітної плати буде встановлюватись щорічно до 1 грудня попереднього календарного року за вісьмома професійно кваліфікаційними групами в розрахунку на місяць(годину). Розмір гарантованої заробітної плати пропонується встановлювати залежно від складності, відповідальності виконуваних робіт та кваліфікації працівника.

Залишається поняття «мінімальної заробітної плати», яка встановлюється одночасно в місячному та погодинному розмірі. Мінімальна заробітна плата – це встановлений законом розмір заробітної плати за повний робочий місяць(годину), незалежно від виду робіт, кваліфікації працівників, кількості складових винагороди за працю.

У законопроекті пропонується внести зміни до Кримінального кодексу України у частині посилення кримінальної відповідальності посадових осіб за нарахування та виплату заробітної плати в розмірі, нижчому від установленого законом розміру мінімальної заробітної плати за виконану працівником місячну чи погодинну норму праці.

Стаття 175 КК України передбачатиме за вказане порушення законодавства про працю — штраф від 500 до 1000 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або виправними роботами на строк до двох років, або позбавленням волі на строк до двох років, з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років.

За вказане порушення законодавства про працю буде нести відповідальність і юридична особа згідно запропонованого Закону України «Про відповідальність підприємств, установ, організації незалежно від форми власності, фізичних осіб –підприємців та інших суб’єктів підприємницької діяльності у сфері праці» - це штраф 700 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян за кожного працівника відносно якого скоєно порушення.

За інф. начальника відділу контролю Територіальної державної інспекції праці у Чернігівській області.