Трудоустройство молодежи в Чернигове

Поиск работы – это важное мероприятие, особенно в условиях финансового кризиса. Данное неприятное явление коснулось каждого города Украины.

Не стал исключением и Чернигов. Многими специалистами была потеряна работа, семьи остались без кормильцев. В настоящее время ситуация постепенно стабилизируется, однако говорить о полном выходе из сложной ситуации еще очень рано.

Еще около десяти лет назад вопрос о трудоустройстве молодежи не стоял так остро. Практически сразу же после окончания школы юноши отправлялись в армию или поступали в ВУЗы, а девушки могли до 18 лет не торопиться, так как материальное положение родителей вполне позволяло содержать ребенка до тех пор, пока он «не повзрослеет». В сегодняшней же реальности дела обстоят совершенно по-другому. Часто возникает ситуация, когда пятнадцатилетнему парню или девушке требуется трудоустройство. Многим из нас приходилось видеть на улицах города молодежь, моющую иномарки или, например, раздающую свежие газеты в электричках. Подобные моменты в большей степени являются инициативой самих ребят. И совсем другое дело, когда молодые люди, на равнее со взрослыми, постоянно торгуют на рынках, развозят товары или рекламируют на улицах продукцию и услуги различных фирм.

На рынке труда молодежи в городе Чернигове сегодня скалываются две противоположные тенденции. В некоторых сферах поиск работы для них практически невозможен (финансы, юриспруденция, аудит). А в других (маркетинг, шоу-бизнес, торговля) их энергичность, активность, сила и, самое главное, небольшие материальные запросы воспринимается работодателями на ура. Бывают случаи, и достаточно нередко, когда руководитель желает принять на работу молодых людей исключительно в целях экономии. Обязанности будут выполнены в полном объеме, зато заплатить можно будет в два, а то и в три раза меньше, чем взрослому человеку.

В настоящее время достаточно распространенный способ трудоустройства молодежи на основе договора о подготовке специалиста, заключенный между учебным учреждением начального, среднего и высшего профессионального образования и работодателями. Но, к сожалению, на практике довольно часто случается такое, что фирма-работодатель в дальнейшем уже не нуждается в кадрах. Таким образом, юноши и девушки остаются не у дел. Однако у  молодого специалиста есть возможность потребовать материальную компенсацию за время вынужденного прогула, вплоть до момента трудоустройства на другую работу.