Служба зайнятості та Червоний Хрест: Заради добробуту

Кілька років триває співпраця між обласною службою зайнятості та Товариством Червоного Хреста, який нещодавно відзначив 90-річний ювілей.

У Чернігівський області ця благочинна громадська організація обслуговує більше 10 тисяч осіб.

Це самотні люди похилого віку, інваліди, ветерани Великої Вітчизняної війни, діти-сироти, а ще умовно самотні літні люди, які, маючи рідних, не отримують від них жодної допомоги.

При тому, що кількість підопічних "Червоного Хреста" щороку зростає приблизно на тисячу осіб, останніми роками відбулося скорочення фінансування організації, а відтак і чисельності медсестер. Патронажна служба нині нараховує 115 осіб, які мають значне навантаження, на рівні мінімальної заробітної плати й працюють завдяки своєму ентузіазму.

При щоденній нормі обслуговування 6-7 хворих, їм доводиться відвідувати по 10-11. Але усі ці люди – справжні сестри милосердя, які щиро переймаються чужими бідами, усіма силами намагаються допомогти престарілим людям.

У такій ситуації, за словами голови обласної організації ТЧХ Раїси Макаренко, допомога безробітних у якості соціальних працівників є дуже доречною для їхньої організації. Лише за перше півріччя 133 безробітні працювали на громадських роботах в 10 районах та м. Чернігові й надавали необхідну допомогу немічним людям.

Вони купували їм продукти, рубали дрова, прибирали помешкання, навесні обробляли городи тощо.

У зв’язку з рішенням Конституційного суду на даний час служба зайнятості не може фінансувати оплату праці осіб, залучених до громадських робіт, в повному обсязі. Через це безробітні припинили працю по обслуговуванню підопічних "Червоного Хреста".

З метою пошуку нових форм співпраці із залученням коштів Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування на випадок безробіття відбулася робоча зустріч начальників відділів обласного центру зайнятості з головою обласної організації ТЧХ Р.Макаренко.

Зокрема, обговорювалася можливість навчання безробітних соціальній роботі за індивідуальною формою або шляхом стажування з подальшим працевлаштуванням на дотаційні робочі місця за рахунок коштів Фонду.