Правило трьох «З» від лідерів профспілок

Зарплата, зайнятість та захист – таку сутність вкладають профспілки у поняття гідної праці.

Тож упродовж тижня дій за гідну працю (з нагоди Всесвітнього дня дій за гідну працю – 7 жовтня) вони привертають увагу громадськості саме до цих трьох «З».

Гасла профспілок зрозумілі та як ніколи актуальні: «Права в сфері праці», «Солідарність профспілок та співпраця з соціальними партнерами», «Боротьба з бідністю і нерівністю». Та от чи почують їх українські можновладці та великі роботодавці?

Отже, кілька слів про зайнятість

Керівники Федерації профспілкових організацій Чернігівської області та Навчально-методичний центр профспілок провели в ці дні тематичний семінар для профспілкових лідерів області та поспілкувалися з журналістами. Голова Федерації профспілкових організацій Чернігівської області Микола Богдан вважає, що сучасний стан соціально-трудових відносин в регіоні не відповідає загальноприйнятими стандартам гідної праці.

- Фінансово-економічна криза особливо негативно вплинула на роботу промислового комплексу області, що позначилося на зайнятості населення. Так середньооблікова кількість штатних працівників підприємств, установ, організацій у січні-червні 2013 р. порівняно з відповідним періодом минулого року скоротилася на 3%, а це 6,5 тис. осіб, - зауважив лідер профспілок області. - У січні-червні 2013 р. на підприємства були прийняті 27,6 тис. осіб, а звільнено 30,3 тис. осіб. В цій ситуації профспілки на усіх рівнях намагаються переконати бізнес і владу, що без кваліфікованих і зацікавлених в праці робочих кадрів неможливо створити конкурентноспроможний національний продукт.

Заступник начальника Головного управління статистики в Чернігівські області Тетяна Дусь повідомила представникам ЗМІ та учасникам семінару, що ринок праці має певні проблеми, але все ж таки в нашій області у минулому і в поточному році фіксуються певні позитивні моменти. Зокрема, зростає показник економічної активності населення, а також рівень зайнятості населення в області.

Зменшився показник зареєстрованого безробіття, а також показник безробіття за методологією Міжнародної організації праці. Серед безробітних зменшилася частка тих, хто був вивільнений з економічних причин. Крім того, на 55% зменшилася кількість працівників, які були відправлені у неоплачувані відпустки. Та на 25% зменшилася кількість працівників, які працювали неповний день або неповний тиждень. Також в 1,5 рази зменшилася кількість економічно неактивного населення та кількість тих людей, які зневірилися знайти роботу.

В першому півріччі поточного року в області були зайняті 473 тис. осіб – це більше, ніж у І півріччі минулого року, відповідно, рівень зайнятості працездатного населення виріс з 65,5% до 66,6%. Але наряду з цим зменшувалася кількість найманих працівників, минулого року їх нараховувалося 280 тис. осіб – це майже 59% всього зайнятого населення.

Найсуттєвіше зменшення кількості найманих працівників відбулося в державному управлінні (на 7,5%) та промисловості (6,6%). Водночас в торгівлі, в діяльності готелів і ресторанів, в діяльності транспорту і зв’язку, в фінансовій діяльності та операціях з нерухомим майном відбулося зростання від 3 до 14%.

А тепер – про зарплату

Микола Богдан констатував, що заробітна плата в області залишається вкрай низькою. За останніми статистичними даними, 8% працівників, які відпрацювали 50% і більше робочого часу, нарахована заробітна плата у межах мінімального розміру, а саме до 1147 грн. Заробітну плату в розмірі 4000 грн., яку можна вважати більш-менш справедливою, отримують тільки 16,4% працюючих в нашій області. Що стосується рівня оплати праці в області, то середній показник склав 2476 грн. Щомісячно цей показник зростає, але відстає від середнього показника по Україні (3222 грн.). Менше, ніж на Чернігівщині заробляють тільки працівники у Тернопільській, Херсонській та Чернівецькій областях.

Одне з найбільш гострих проблем у сфері праці в Чернігівській області -заборгованість із заробітної плати. За словами лідера профспілок, станом на 1 вересня загальна сума боргу перевищувала 15,2 млн. грн. Багато питань виникає щодо оплаті праці «бюджетників».

Федерація профспілкових організацій Чернігівської області звернулася до Президента України, Верховної Ради та Кабінету Міністрів з проханням посприяти забезпеченню фінансування бюджетних галузей Чернігівської області у ІV кварталі 2013 року. Це звернення Федерація розмістила на шпальтах газети «Деснянка вільна». 30 вересня п.р. Мінфін України за дорученням Комітету Верховної Ради України з питань бюджету надіслав відповідь, але вона невтішна і не задовольняє профспілки.

І наостанок про захист

- Якщо ж говорити про захист наших працівників, то для профспілок найголовніше – захист права на гідну працю, - підсумував голова Чернігівської обласної організації профспілки АПК Cергій Хоботня. - Звичайно, в цій сфері виникають проблеми. Ми намагаємося їх вирішувати через укладання галузевих угод, через впровадження норм галузевих угод у колективних угодах. Ми постійно консультуємо наші організації, наших представників у трудових колективах.

Іноді ми стикаємося з тим, що роботодавці реагують таким чином: ліквідують профспілкові організації, ставлять перешкоди в нашій діяльності. В цей день хотілося б звернути увагу, що профспілки існують не для того, аби заважати роботодавцям, а заради того, щоб шляхом соціального діалогу задовольняти потреби усіх – і працівників, і роботодавців.

Вероніка Приходько, фото автора

Відео телеканалу «Дитинець»