Профспілки Чернігівщини в цілому схвалюють проект Трудового Кодексу України

З моменту прийняття чинного Кодексу законів про працю України минув значний проміжок часу, протягом якого в суспільстві відбулися суттєві зміни, тому розробка проекту нового Трудового кодексу України є своєчасною та доречною.

Роль профспілкових організацій, як представників інтересів людей найманої праці, в цьому процесі є ключовою.

Саме тому Федерація профспілкових організацій області ініціювала проведення засідання круглого столу „Колективні переговори та укладення колективних договорів та угод в проекті Трудового кодексу України: позиція профспілок”.

Про це «Високому Валу» повідомив Віталій Копиш - провідний спеціаліст Навчально-методичного центру Федерації профспілкових організацій Чернігівської області.

Для обговорення останніх змін до книги 6 (“Колективні трудові відносини”) проекту Трудового кодексу України за круглим столом в Навчально-методичному центрі профспілок зібралися: Сергій Кондрюк – заступник голови Федерації профспілок України, Микола Богдан –голова Федерації профспілкових організацій Чернігівської області, Катерина Тимощенко – заступник начальника Головного управління праці та соціального захисту населення Чернігівської облдержадміністрації, профспілкові лідери області, представники громадських організацій та засобів масової інформації.

Микола Богдан у своєму виступі відмітив, що сучасна редакція проекту Трудового кодексу України в цілому враховує характер існуючих соціально-економічних відносин в Україні і намагається оптимально узгодити інтереси сторін трудових відносин. В ньому системно зібрані норми трудового права, що на сьогодні містяться у різних нормативно-правових актах. Це дозволить полегшити процедуру його застосування та уникнути розбіжностей у тлумаченні окремих положень Кодексу.

“Близько 300 статей законопроекту зачіпають таку важливу сферу трудових відносин, як колективно-договірне регулювання. Тому ми і зібралися сьогодні, щоб ще раз обговорити ті новації, які закладені, у проект Трудового Кодексу України і стосуються, зокрема, сфери колективних трудових відносин та внести власні пропозиції” – підсумував голова Федерації профспілкових організацій області.

Про деякі важливі аспекти розробки проекту Трудового кодексу України та позицію профспілок в діалозі з владою та роботодавцями на всеукраїнському рівні розповів заступник голови Федерації профспілок України Сергій Кондрюк.

За його словами, з самого початку розгляду цього законопроекту з боку профспілок існувало і продовжує існувати багато зауважень до нього. Зокрема вони стосувались запропонованих процедур звільнення працівників, надання додаткових прав роботодавцям щодо видання власних нормативно-правових актів, які зможуть заміняти собою колективний договір тощо.

“Проект Трудового кодексу побудований на дещо інших принципах, ніж діючий Кодекс законів про працю України, зокрема на принципі зменшення нормування та втручання державних органів у трудові відносини, проте, профспілки вважають, що цю важливу сферу життєдіяльності людини не можна виводити з під суворого суспільного контролю” – наголосив Сергій Кондрюк.

Катерина Тимощенко, як представник державного органу, який контролює відповідність укладених колективних договорів законодавству, проінформувала присутніх про основні порушення і недоліки, що мають місце в цій сфері.

Обговорення заявленої теми круглого столу було активним і фаховим. Своїми думками поділилися профспілкові лідери: Тетяна Матвеєва – голова обласної організації Профспілки працівників освіти і науки України, Сергій Хоботня – голова обласної організації Профспілки працівників АПК, Марк Шуба – голова профспілкового комітету ВАТ “Чернігівських інструментальний завод”, Юрій Лесун – голова профспілкового комітету ДП “Чернігівський облавтодор” та інші.

В рамках засідання круглого столу Володимир Ковальчук – юрист Навчально-методичного центру профспілок познайомив присутніх з цікавими фактами і цифрами, які реально відображають сучасний стан колдоговірних відносин в Чернігівській області.

“Нагадаю, що протягом року в нашій області реалізовувався спільний проект “Колдоговір – інструмент колективного захисту прав працюючих” за фінансової підтримки Посольства Королівства Нідерландів в Україні. За цей період проведено дослідження якості укладених колдоговорів, надані рекомендації по їх покращенню, - розповів він, - проведено 4 тренінги, 6 семінарів, 2 круглі столи в м. Чернігові та районних центрах області. В цілому проектом було охоплено більше 2 тисяч осіб“.

Результати проведеного дослідження якості колдоговорів свідчать про те, що тільки третина з поданих колдоговорів не викликають зауважень з боку реєструючого органу.

Дуже часто керівники бізнесу орієнтуються, скоріше, не на розвиток соціальних відносин з колективами найманих працівників, а на формальне дотримання певного кола мінімальних гарантій, зафіксованих законодавством про працю. Експерти проекту сподіваються на поступове подолання цих негативних явищ після прийняття Верховною Радою України нового Трудового Кодексу України.

Учасниками круглого столу були внесені відповідні пропозиції до проекту нового Трудового Кодексу України для найбільш повного урахуванням пропозицій профспілок, а отже і інтересів людей найманої.

Збільшити

Збільшити

Збільшити