Колдоговор может решить неограниченный круг вопросов

О результатах в сфере колдоговорной регуляции отношений шла речь сегодня во время заседания пресс-клуба «Деловое слово».

Его тема – «Коллективный договор – инструмент социальной защиты прав работающих и соблюдения законодательства о труде».

Об этом «Высокому Валу» сообщили в Управлении по делам прессы и информации Черниговской ОГА.

Докладывали заместитель начальника главного управления труда и социальной защиты населения облгосадминистрации – начальник управления труда К.М.Тимощенко, начальник управления статистики труда главного управления статистики в области О.А.Харченко и юрист учебно-методического центра Федерации профсоюзных организаций области В.В.Ковальчук.

К.М.Тимощенко отметила, что практика заключения коллективных договоров на предприятиях, в учреждениях и организациях области свидетельствует о динамическом их росте.

Анализ ситуации в области подтверждает, что количество коллективных договоров ежегодно растёт.

Если в 1995 году их действовало 1364, что охватывало 53,9% от общего количества работающих, то на конец 2008 года – соответственно 3460 и 88,7%.

Перечень социальных и трудовых гарантий, зафиксированный законодательством о труде, является достаточно ограниченным. А их уровень – недостаточный для расширения воссоздания рабочей силы и надлежащего уровня жизни населения.

Выступающие подчеркнули, что в коллективном договоре можно учесть особенности деятельности определённого предприятия, использовать его возможности и ресурсы как в интересах работников, так и в перспективах развития производства.

Всё это существенно усиливает роль коллективных договоров, делает их одним из основных инструментов регуляции отношений между работодателем и наёмными работниками для збалансирования интересов сторон, определения имеющихся возможностей их удовлетворения.

Ценным является то, что обязательства по коллективному договору производятся и устанавливаются без какаго-либо вмешательства государства.

Круг вопросов, которые могут быть решены в рамках коллективного договора, практически неограничен. Им могут устанавливаться дополнительные, в сравнении с действующим законодательством и соглашениями высшего уровня, гарантии, социально-бытовые льготы. Коллективный договор, где установлены взаимные обязательства сторон, способствует социальному согласию в трудовом коллективе.